Wenn im Arbeitsverhältnis oder im Aufenthaltsrecht etwas kippt, entscheiden nicht große Worte, sondern Timing, Unterlagen und eine klare Strategie. Im Arbeitsrecht geht es oft um Kündigung, Aufhebungsvertrag, Abmahnung oder Vertragsklauseln, die später teuer werden. Im Ausländerrecht/Migrationsrecht geht es um Visum, Aufenthaltstitel, Arbeitserlaubnis, Business Immigration, Niederlassungserlaubnis oder Einbürgerung – und darum, dass Verfahren nicht an Zuständigkeiten oder Nachforderungen hängen bleiben.
Wir beraten und vertreten Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Düsseldorf und Hamburg – pragmatisch, strukturiert und mit Blick auf das Ergebnis. Wenn Fristen laufen oder eine Behörde nicht reagiert, brauchst du Klarheit: Was ist realistisch, welche Unterlagen sind entscheidend und welcher Schritt bringt dich am schnellsten voran?
Die deutsche Rechtsordnung entwickelt sich kontinuierlich weiter. Besonders das Arbeitsrecht und das Ausländerrecht/Migrationsrecht unterliegen durch Gesetzesänderungen und Rechtsprechung einer spürbaren Dynamik. Für Unternehmen ist das zusätzlich relevant, weil der akute Fachkräftemangel Recruiting, Personalplanung und internationale Einstellungen direkt beeinflusst. Wer hier falsch handelt, verliert Zeit, Geld oder Handlungsspielraum.
MSH Rechtsanwälte PartmbB berät und vertritt Mandanten in Düsseldorf und Hamburg im Arbeitsrecht sowie im Ausländerrecht/Migrationsrecht. Im Arbeitsrecht unterstützen wir Arbeitgeber und Arbeitnehmer unter anderem bei Kündigung, Kündigungsschutzklage, Aufhebungsvertrag, Abmahnung und der Prüfung von Arbeitsverträgen. Im Migrationsrecht begleiten wir Verfahren rund um Visum, Aufenthaltstitel, Arbeitserlaubnis, Business Immigration/Erwerbsmigration, Niederlassungserlaubnis und Einbürgerung.
Ein Schwerpunkt unserer Kanzlei ist die Erwerbsimmigration. Wir unterstützen Unternehmen dabei, ausländische Fachkräfte rechtssicher einzustellen und zu beschäftigen – von der passenden Aufenthaltsgrundlage bis zur Kommunikation mit den zuständigen Behörden. Entscheidend ist eine umsetzbare Strategie: Unterlagen vollständig, Zuständigkeiten korrekt, Verfahren sauber geführt.
Arbeitsrecht und Migrationsrecht
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Mehr InformationenFür uns hat die Behörde nicht das letzte Wort.
Sondern das Gesetz.
Wir beraten Sie bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen aller Art und helfen Ihnen bei der Anstellung ausländischer Fachkräfte dabei, rechtliche Fallen und langwierige bürokratische Hürden zu vermeiden.
Die Zeiten der scheinbar „übermächtigen“ Unternehmen und Behörden sind vorbei. Wir schaffen „Waffengleichheit“ und sorgen dafür, dass Sie als Arbeitnehmer dort Recht bekommen, wo Sie auch Recht haben.
Für Menschen ohne deutsche Staatsangehörigkeit gelten besondere Rechtsvorschriften, die im sogenannten Ausländerrecht oder Migrationsrecht definiert sind. Wir sprechen die Sprache unserer Mandanten. Egal aus welchem Land sie kommen.
Wir sind die Nr. 1 Kanzlei für Erwerbsmigration in Düsseldorf. Mit unserem juristischen Know-how bieten wir Unternehmern legale Lösung für den Fachkräfteeinsatz und schaffen Arbeitnehmern nachhaltige Möglichkeiten für eine rechtssichere Erwerbsmigration.
Wenn Ihre Fachkräfte aus dem
Ausland kommen, brauchen Sie uns.
Ab dem Moment der Beauftragung führen wir die Korrespondenz mit der Gegenseite, Behörden oder Gerichten für Sie. Sie erhalten Kopien aller Schriftsätze und bleiben dadurch jederzeit über den Stand Ihrer Angelegenheit informiert. So vermeiden Sie unnötige Fehler in der Kommunikation und behalten trotzdem die volle Kontrolle über die nächsten Schritte.
Unser Fokus liegt darauf, eine interessengerechte außergerichtliche Lösung zu erreichen, um Zeit, Kosten und Belastung eines Gerichtsverfahrens zu reduzieren. Das ist besonders wichtig bei Rechtsverhältnissen, die nach einem Konflikt weiter bestehen – zum Beispiel im Arbeitsrecht oder bei laufenden Vertragsbeziehungen. Wenn eine Einigung realistisch ist, steuern wir Verhandlung und Vergleich so, dass das Ergebnis auch praktisch funktioniert.
Wenn eine gerichtliche Auseinandersetzung unvermeidbar ist, vertreten wir Sie selbstverständlich vor Gericht. Wir bereiten den Ablauf strukturiert vor, klären die entscheidenden Punkte im Vorfeld und sorgen dafür, dass Sie wissen, was im Termin wichtig ist – damit Sie nicht überrascht werden und die Verhandlung auf einer belastbaren Grundlage geführt wird.
Nach Zugang einer Kündigung können sehr kurze Fristen laufen. Wer zu spät reagiert, verliert oft rechtliche Optionen. Deshalb sollte eine Kündigung sofort geprüft werden.
Eine Klage kann sinnvoll sein, wenn Form, Begründung, Fristen oder das Verfahren angreifbar sind – oder wenn eine starke Verhandlungsposition für Vergleich, Abfindung oder Weiterbeschäftigung gebraucht wird.
Nein. Ein Aufhebungsvertrag ist freiwillig. Vor einer Unterschrift sollten die Folgen geprüft werden, z.B. Sperrzeit-Risiken, Freistellung, Zeugnis, Urlaub, Boni und Wettbewerbsverbote.
Häufig sind es unklare Freistellung, ungünstige Zeugnisformulierungen, Verzichtsklauseln, Vertragsstrafen, Wettbewerbsverbote oder eine Abwicklung, die variable Vergütung und Restansprüche offen lässt.
Nicht vorschnell etwas zugeben oder unüberlegt schriftlich reagieren. Zuerst prüfen, ob die Abmahnung formal und inhaltlich wirksam ist und welche Reaktion strategisch sinnvoll ist.
Typische Angriffspunkte sind zu pauschale Vorwürfe, fehlende Konkretisierung, falsche Tatsachenbehauptungen oder eine fehlende klare Warnfunktion. Das hängt immer vom Einzelfall ab.
Oft sind es Ausschlussfristen, Überstundenregelungen, variable Vergütung/Zielvereinbarungen, Befristung, Rückzahlungsklauseln (z.B. Fortbildung) sowie Wettbewerbsverbote.
In vielen Fällen ergibt sich die Arbeitsberechtigung aus den Nebenbestimmungen des Aufenthaltstitels: Tätigkeit, Arbeitgeber, Umfang und Ort. Abweichungen (z.B. Stellenwechsel) müssen oft vorher geklärt werden.
Ein Visum dient typischerweise der Einreise (kurzfristig oder national). Der Aufenthaltstitel regelt den längeren Aufenthalt und die Bedingungen in Deutschland, z.B. Beschäftigung und Nebenbestimmungen.
Häufige Gründe sind unvollständige Unterlagen, Nachforderungen, Zuständigkeitswechsel, unklare Antragsgrundlagen oder fehlende Nachweise. Strukturierte Anträge reduzieren Verzögerungen.
Meist geht es um gesicherten Lebensunterhalt, ausreichende Aufenthaltszeit, Integrationsanforderungen und je nach Titel weitere Bedingungen. Welche Regeln gelten, hängt stark vom Aufenthaltsstatus ab.
Typische Themen sind unvollständige Unterlagen, ungeklärte Identität, Voraussetzungen zur Sicherung des Lebensunterhalts, Vorstrafen/Ordnungswidrigkeiten und lange Bearbeitungszeiten. Welche Punkte relevant sind, hängt vom Einzelfall ab.
Vielen Dank an all die vielen Menschen, denen wir bereits helfen konnten.
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Mehr InformationenNur mit konkretem Anlass. Lässt ein Arbeitgeber einen krankgeschriebenen Mitarbeiter ohne begründeten Verdacht von einem Detektiv beobachten und fotografieren, ist das rechtswidrig.
Eine verhaltensbedingte Kündigung ist in der Regel unwirksam, wenn der Arbeitgeber vorher nicht abgemahnt hat. Ohne Abmahnung geht es nur bei so schweren Pflichtverletzungen, dass das Vertrauen zerstört ist und der Arbeitgeber das Verhalten offensichtlich nicht hinnehmen muss.
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