Nur mit konkretem Anlass. Lässt ein Arbeitgeber einen krankgeschriebenen Mitarbeiter ohne begründeten Verdacht von einem Detektiv beobachten und fotografieren, ist das rechtswidrig.

Eine verhaltensbedingte Kündigung ist in der Regel unwirksam, wenn der Arbeitgeber vorher nicht abgemahnt hat. Ohne Abmahnung geht es nur bei so schweren Pflichtverletzungen, dass das Vertrauen zerstört ist und der Arbeitgeber das Verhalten offensichtlich nicht hinnehmen muss.